56.职场妈妈权益和车主风险解析

        职场妈妈三期权益如何保障？从生育津贴差额补足到产检费用维权，本期上半场为大家带来三八妇女节的特别内容，我们将通过案例与大家分享女性三期保护的相关法律问题。        下半场切换车主视角，借车给朋友出事谁担责？4S店试驾引发纠纷责任如何划分？聚焦日常用车场景，通过案例分享，为大家厘清责任归属。时间轴：     02:00 — 女职工“三期”：孕期、产期、哺乳期的概念     06:04 — 女职工“三期”保护的相关规定简述、用人单位不得对“三期”女职工进行“非过失辞退”     10:19 — 案例分享：“生育津贴”与正常工资标准存在差额，是否可以要求用人单位补足差额     18:46 — 案例分享：用人单位未依法缴纳生育保险，产检费用是否应由用人单位承担？      22:34 — 案例分享：女职工伪造体检资料或隐瞒怀孕事实入职，用人单位发现后对女职工进行辞退，是否合法？       41:43 — 机动车所有人与驾驶人分离，发生交通事故时的责任承担相关法律问题      43:32 — 案例分享：机动车所有人明知驾驶人醉酒仍借车，发生交通事故的，是否应当承担法律责任      48:36 — 案例分享：试驾情况下发生交通事故的，驾驶人与车辆销售商应如何承担法律责任